Teammanager Beveiliging & BHV bij Isala ziekenhuis - Tijdelijk, met uitzicht op vast vacature in Zwolle

Jij zorgt dat veiligheid voelbaar is – voor patiënten, bezoekers én collega’s.

Over de functie

Je geeft leiding aan het team Beveiliging van ongeveer 30 personen (locatie Zwolle) en 2 BHV coördinatoren, zodat zij op een dienstverlenende wijze zorg kunnen dragen voor de veiligheid van medewerkers, patiënten en bezoekers.

𝘌𝘷𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘰𝘮 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘵𝘦𝘯: v𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘨𝘦𝘣𝘳𝘶𝘪𝘬𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘪𝘵𝘦𝘭 '𝘛𝘦𝘢𝘮𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘷𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨𝘪𝘯𝘨 & 𝘉𝘏𝘝'. 𝘋𝘦 𝘰𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪ë𝘭𝘦 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘵𝘪𝘦𝘯𝘢𝘢𝘮 𝘪𝘴 '𝘖𝘱𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘭𝘦 𝘓𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘉𝘦𝘷𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘉𝘏𝘝'. 𝘐𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘵𝘦𝘬𝘴𝘵 𝘨𝘦𝘣𝘳𝘶𝘪𝘬𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘰𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪ë𝘭𝘦 𝘵𝘪𝘵𝘦𝘭.

• Daarbij ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van de werkzaamheden én je bewaakt het overzicht.
• Je bent gericht op continu verbeteren (LEAN principe).
• Je draagt zorgt voor alle facetten en de daarbij behorende personele taken: het uitvoeren van het personeelsbeleid, de werving en selectie, functioneringstrajecten, het op peil houden van het strategische personeelsplanning, het opstellen van het jaarplan, het beheren van het budget etc.
• Je volgt nauwgezet de ontwikkelingen met betrekking tot wet- & regelgeving, maakt hierop beleid en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
• De focus in jouw functie ligt met name op het afstemmen van de behoefte van de wensen op zorgafdelingen (o.a MPU, AOA, HAP, SEH).
• Samen met de BHV-coördinatoren ben je verantwoordelijk voor compliance verbeteren, trainingen en noodplannen.

Als Operationele Leidinggevende Beveiliging en BHV geef jij richting, vertrouwen en structuur aan een hecht team in beweging. Jij weet op een duidelijke, menselijke en resultaatgerichte wijze je team verder te brengen op de onderwerpen zoals structuur, eigenaarschap en sturing.

𝗪𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗴 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻?

• Je ontvangt leiding van de ketenmanager Gastvrijheid en je werkt samen met collega-operationeel leidinggevenden en adviseurs van het Facilitair bedrijf.
• We werken allemaal vanuit dezelfde gedachte, het toevoegen van waarde voor de patiënt.
• De beveiliging werkt met veel digitale systemen. Hierdoor werk je nauw samen met onze I&I afdeling om te zorgen dat deze systemen up to date zijn en dat je team de juiste kennis heeft.
• Je beheert diverse contracten, waaronder contracten met externe partners voor de inhuur van beveiligers en het parkeersysteem.
• Je bent havenmeester van het helikopterdek.
• Je onderhoudt nauwe contacten met brandweer, politie en ambulance over de samenwerking en onderlinge dienstverlening.

Functie-eisen

Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:

• minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, met veranderkundige expertise en een coachende stijl.
• een afgeronde relevante hbo-opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van beveiliging en veiligheid.
• vermogen om de wereld van beveiliging te verbinden met de ziekenhuisorganisatie, zowel op operationeel als strategisch niveau.
• ervaring met projectmatig werken en affiniteit met technologische ontwikkelingen.

Competenties

• Communicatief; je bent duidelijk, respectvol en schakelt soepel tussen belangen. Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende met behoud van eigenaarschap bij je team.
• Verbinder; je neemt medewerkers mee in de veranderingen van het vak én de verwachtingen van onze organisatie en krijgt ze ook mee in deze verandering.
• Samenwerken; je bent gericht op samenwerking, ook waar het klanten en andere disciplines binnen de organisatie betreft.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt direct in dienst bij Isala als Operationele Leidinggevende Beveiliging en BHV. Omdat zij op jou rekenen voor 36 uur per week, kan jij andersom rekenen op:

• een jaarcontract fulltime (36 uur per week) op basis van de CAO ziekenhuizen, met de intentie tot verlenging bij goed functioneren;
• salaris volgens FWG 55 met een maximum van € 5.289,- bruto per maand (op basis van 36 uur per 1-8-2025). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring;
• deelname aan de pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden en deelname aan het programma Sterk & Fit voor mentale en fysieke vitaliteit. Isala investeert in haar leidinggevenden via interne opleidingen waaronder Green Yellow Belt.

Bedrijfsinformatie

Isala is een vooraanstaand topklinisch ziekenhuis dat kwaliteit hoog in het vaandel heeft – niet alleen in medische zorg, maar ook in gastvrijheid en veiligheid.

Je werkt in het Facilitair Bedrijf binnen de keten Gastvrijheid, met vijf operationele afdelingen, waaronder beveiliging. De afdeling Beveiliging bestaat uit centralisten, surveillanten en BHV-coördinatoren, die 24/7 actief zijn op verschillende locaties.

Binnen het Facilitair Bedrijf werken circa 500 medewerkers en 350 vrijwilligers. Isala biedt een professionele werkomgeving waarin veiligheid, samenwerking en gastvrijheid centraal staan, met als doel: toegevoegde waarde leveren voor de zorg en een veilige omgeving voor patiënt en medewerker.

‘’ 𝙈𝙚𝙩 𝙚𝙡𝙠𝙖𝙖𝙧 𝙢𝙖𝙠𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙟 𝙝𝙚𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙞𝙡 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙙𝙚 𝙥𝙖𝙩𝙞ë𝙣𝙩, 𝙗𝙚𝙯𝙤𝙚𝙠𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧 𝙬𝙖𝙖𝙧𝙗𝙞𝙟 𝙜𝙚𝙚𝙣 𝙙𝙖𝙜 𝙝𝙚𝙩𝙯𝙚𝙡𝙛𝙙𝙚 𝙞𝙨“ 𝘼𝙣𝙣𝙚𝙩 𝙍𝙪𝙞𝙩𝙚𝙧, 𝙠𝙚𝙩𝙚𝙣𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙂𝙖𝙨𝙩𝙫𝙧𝙞𝙟𝙝𝙚𝙞𝙙

𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗲

Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met Hugo Leusink, consultant van opdrachtgever. De vervolggesprekken vinden plaats op locatie bij Isala met de selectiecommissie. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een referentiecheck kan gedurende de selectieprocedure plaatsvinden, evenals een onderzoek op social media. Voor benoeming is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝗴 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻?

Kom in contact met Wilma Koopman via verborgen / verborgenóf met Hugo Leusink via verborgen / verborgen

Wil jij jouw potentieel vermenigvuldigen? Reageer op deze vacature: Operationele Leidinggevende Beveiliging en BHV in Zwolle en maak maatschappelijke impact.

𝐖𝐞 𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐢𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤 𝐦𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢ë𝐥𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧.

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van opdrachtgever. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.